お知らせ
男性社員の育児休業等取得状況を公開いたしました
2023年9月7日
ニチバンメディカルは、育児介護休業法の改正による育児休業制度の拡充を受け、男性の育児休業取得状況を公開しました。社員が柔軟に育児休業を取得できる環境を整え、だれもが育児参加しやすい環境づくりを進めます。
| 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |
| 事業年度中に、雇用する男性労働者が育児休業等を取得した従業員の数 | 0 | 1 | 4 | 5 |
| 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する男性労働者を雇用する事業主が講ずる育児を目的とした休暇制度を利用した従業員の数 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 事業年度中に、事業主が雇用する男性労働者であって、配偶者が子を出生した男性労働者の数 | 7 | 8 | 12 | 6 |
| 取得率（％） | 0 | 12.5 | 33.3 | 83.3 |
- 育児介護休業法の改正について
- 育児介護休業法は、従業員が子供の育児や家族の介護のために一時的に休業を取得できるようにするための法律です。この法律は、従業員のワークライフバランスの向上や、女性の労働力参加の促進を目的として導入されました。近年、日本では男女平等や多様性の重要性が高まってきたため、この法律は複数回改正されており、男性の育児休業の取得も重点的に推進されるようになっています。
- 男性社員の育児休業取得の必要性について
- 近年、男性社員の育児休業取得の重要性が高まってきました。その背後には、男女平等と共同参画の推進があります。男性が育児に関与することで、家庭内の役割分担が均等になり、女性のキャリアと家庭との両立が容易になるとともに、父親としての関与が子供の発達に良い影響をもたらすとされています。これは社会全体の男女平等の進展を後押しするとともに、企業のワークライフバランスの向上にも繋がるのです。男性の育児休業は、家庭、企業、そして社会全体の持続的な発展に貢献する重要な要素となっています。