有利な資格はなく、また資格の取得数で選考を左右することはありません。
営業職の場合、自動車免許が必須となりますが、フォークリフトなど
業務上、必要となる資格については必要に応じて、入社後に取得していただきます。

可能です。
在籍されている学校などから弊社、採用担当者にご連絡ください。
日程等を調整の上、対応させていただきます。

転勤については営業職のみ該当しており、頻度は決まっておりません。
異動についても同様に頻度は決まっておりませんが、人財育成、多能工化などの観点から異動を行うことはあります。
ひとつの業務に対して専門的な知識および経験を積むこともありますが、さまざまな業務に対応できる人財を育てていきたいと考えております。

「評価制度」という人事考課制度を導入しております。
「評価制度」とは、上半期と下半期の年２回の期間を通じて、自ら設定した目標に対し、目標達成に向けた行動（プロセス）と達成具合を確認する「目標評価」、それぞれの職位に応じた評価項目「人財育成」「業績」「方針」の評価を行う制度となっています。
評価を行うのは、自分と上司２名となっており客観的に評価され、自分と上司との間で評価のズレがあった場合も互いに確認できる制度となっております。

入社から１週間～１０日間は座学を通じて社会人としての基礎を学びます。
その後、２週間～３週間は現場実習を各現場で１日ずつ行います。

「ひと」を軸として企業品質の向上をめざし、下記の教育を実施しております。

育児関連

介護関連