ダイバーシティの推進
- 女性活躍推進
- ニチバンメディカルでは、女性の個性と能⼒が⼗分に発揮できる社会を実現するため、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」（以下「女性活躍推進法」という）に基づいて行動計画を策定し取り組みを進めています。
行動計画においては管理職に占める女性の割合と有給休暇取得率の向上に目標を定め、男女にかかわらず誰もが活躍できる職場を目指しています。ダイバーシティ実現のために、多様な働き方ができる制度を整備していくこととあわせ、全社員が意識や働き方を変えていけるような環境を整備しています。
- 社員の状況
-
(各年度4月1日起点）
| 単位 | 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | ||
| 在籍人員 | （人） | 312 | 315 | 317 | 316 | 317 | |
| 管理職に占める 女性の割合 |
男性管理職 | （人） | 25 | 35 | 36 | 39 | 40 |
| 女性管理職 | （人） | 2 | 5 | 5 | 5 | 5 | |
| 女性比率 | （％） | 7.41 | 12.50 | 12.20 | 11.36 | 11.11 | |
| 平均勤続年数 | 全社員 | （年） | 13.67 | 13.85 | 14.34 | 15.08 | 15.08 |
| 男性社員 | （年） | 12.19 | 12.17 | 12.89 | 13.64 | 13.71 | |
| 女性社員 | （年） | 15.86 | 16.30 | 16.52 | 17.26 | 17.43 | |
| 男女差 | （年） | 3.67 | 4.13 | 3.63 | 3.62 | 3.72 | |
| 月あたり平均残業時間 | 全社員 | （時間） | 9.74 | 5.78 | 6.76 | 10.06 | |
| 有給休暇取得率 ※付与日起点 |
付与日数（全社） | （日） | 3,305 | 6,018 | 6,102 | 6,201 | |
| 取得日数（全社） | （日） | 2,320 | 4,465 | 4,166 | 4,556 | ||
| 取得率 | （％） | 70.20 | 74.19 | 68.27 | 73.47 | ||
| 離職率 | 退職者 | （人） | 6 | 4 | 1 | 6 | |
| 離職率 | （％） | 1.92 | 1.27 | 0.32 | 1.90 | ||
| 中途採用比率 | 中途採用比率 | （％） | 46.00 | 23.00 | 0.00 | 67.00 |
2023年4月1日時点
- 男女の賃金の差異
| 男女の賃金の差異 (男性の賃金に対する女性の賃金の割合) |
|
| 正社員 | 88.8% |
| 嘱託社員 | 87.2% |
| 全社員 | 84.1% |
●対象期間 ： 2022年4月1日 ～ 2023年3月31日
●賃金 ： 基本給、時間外手当、賞与等含む
差異について
ニチバンメディカルでは、男女に関係なく能力、経験に応じて給与が決まる制度として等級号俸制の給与体系を採用しています。現在は、等級上位者に占める男性の比率が高くなっていることで男性の平均給与が高くなっていますが、女性活躍推進計画を策定し、男女に関係なく能力に応じて活躍、昇進できる体制づくりを進めています。
- 男性社員の育児休業等取得状況
- 仕事と育児の両立および育児介護休業法の改正による育児休業制度の拡充を受け、男性の育児休業取得を推進しています。社員が柔軟に育児休業を取得できる環境を整え、だれもが育児参加しやすい環境づくりを進めます。
| 2019年度 | 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | |
| 事業年度中に、雇用する男性労働者が育児休業等を取得した従業員の数 | 0 | 1 | 4 | 5 |
| 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する男性労働者を雇用する事業主が講ずる育児を目的とした休暇制度を利用した従業員の数 | 0 | 0 | 0 | 0 |
| 事業年度中に、事業主が雇用する男性労働者であって、配偶者が子を出生した男性労働者の数 | 7 | 8 | 12 | 6 |
| 取得率（％） | 0 | 12.5 | 33.3 | 83.3 |
